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監(jiān)控桿常見問題

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監(jiān)控桿廠家需善用人才開門納諫

    監(jiān)控桿廠家善用人才既體現(xiàn)合格廠家所應(yīng)具備的才能,也是廣開言路發(fā)揮集體智慧的體現(xiàn);既避免了監(jiān)控桿廠家的個(gè)人主義和少數(shù)人思想的弊端,也體現(xiàn)兼聽則明的哲理。

    成功的監(jiān)控桿廠家,無不是在虛心征求群眾意見的基礎(chǔ)上慎重決策的人,開門納諫有利于決策的整體和準(zhǔn)確,每個(gè)監(jiān)控桿廠家中都不乏有創(chuàng)新思維、創(chuàng)新理念的知識(shí)人才,善于用人就是善于使用人才,做到人盡其才,這樣有利于監(jiān)控桿廠家的生存與發(fā)展,有利于留住人。本文源自監(jiān)控桿廠家http://www.51ebiz.cn/。


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